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Arbeitsrecht: Wie lange darf die Kündigungsfrist maximal sein?
Der Arbeitgeber unseres Lesers hat die Kündigungsfrist an die Betriebszugehörigkeit gekoppelt. Weil er schon sehr lange für die Firma arbeitet, beträgt sie für ihn nun 15 Monate. Ist das zulässig?
Der Arbeitgeber unseres Lesers hat die Kündigungsfrist an die Betriebszugehörigkeit gekoppelt. Weil er schon sehr lange für die Firma arbeitet, beträgt sie für ihn nun 15 Monate. Ist das zulässig?
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