Radiografía del ahorro para la jubilación en la empresa: vía pólizas, escaso y mal distribuido
Las compañías que aplican estas retribuciones destinan un 4% de los sueldos a estas fórmulas, y un tercio de ellas solo paga la pensión a los directivos, según un amplio estudio de Mercer
El Gobierno se ha marcado como un objetivo prioritario el fomento del ahorro para la jubilación en el marco de la negociación colectiva. Para ello ha creado nuevas figuras —los planes de pensiones simplificados y los planes de promoción pública— y ha cambiado el marco fiscal, de modo que en los planes individuales solo se pueden aportar 1.500 euros al año y en los colectivos, en cambio, se puede llegar a 8.000 euros. Por ahora, los avances son pequeños. Y el panorama de ahorro empresarial para la jubilación tiene muchas sombras: está poco extendido, es escaso en cuanto a los importes acumulados, y se concentra sobre todo en los altos directivos, precisamente el colectivo que menos necesidad tendrá de completar su pensión pública.
¿Cuál es tu reacción?
