Randstad RPO optimiza la captación de talento en un mercado cada vez más competitivo
La externalización del proceso de selección, con un equipo de consultores que aporta tecnología y experiencia, mejora la eficiencia y precisión en la captación de talento, sin comprometer recursos internos
En 2024, casi ocho de cada diez empresas reconocen que el crecimiento de la inteligencia artificial (IA) y la escasez de talento especializado han transformado por completo la forma en la que buscan y encuentran a los profesionales adecuados. Para muchos directores de recursos humanos (RRHH), esta realidad plantea una pregunta: ¿cómo encontrar los perfiles idóneos en un mercado tan competitivo sin agotar los recursos de la empresa?
Un ejemplo práctico de implementación
Imaginemos el caso de una empresa tecnológica que enfrenta una elevada rotación de personal en sus equipos de desarrollo. Esta compañía decide implementar el modelo RPO de Randstad para agilizar la incorporación de talento especializado en inteligencia artificial y ciberseguridad, dos áreas clave para su crecimiento. El proveedor despliega un equipo específico que, gracias a la tecnología de análisis de competencias, identifica en cuestión de semanas a los candidatos ideales.
La empresa cliente logra cubrir rápidamente las vacantes y reducir significativamente los tiempos de selección, mejorando su competitividad y capacidad de innovación en un sector altamente demandante. Un ejemplo ilustra cómo la externalización del proceso de selección puede ser decisiva para el éxito en sectores donde la demanda de talento supera ampliamente la oferta, permitiendo a las empresas actuar con agilidad y reducir sus riesgos en el mercado.
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