Las empresas ponen a dieta a sus ‘peces gordos’
Los altos directivos empiezan a ser sustituidos por trabajadores con menor rango profesional, que perciben salarios más bajos y a quienes cuesta menos formar
En la cúspide del ecosistema laboral reina un bestiario particular. Unicornios, tiburones, peces gordos... Toda clase de fieras directivas conviviendo en medio de una vorágine depredadora. Una ristra de animales empresariales sometidos a vientos de cambio que amenazan con llevarse por delante a algunos de estos seres mitológicos. En Estados Unidos, meca de la dirección de recursos humanos, los perfiles de cintura más ancha —directivos de gran experiencia y altos salarios— están empezando a ser orillados, en favor de figuras con menor cuajo presente, pero mucha mayor proyección. Y cuya formación supone, además, una inversión mucho menor que la carga salarial de sus superiores. Aunque se trata de una tendencia que todavía no ha arraigado en las empresas españolas, muchas son ya conscientes de las ventajas que ofrece este nuevo orden natural y empiezan a valorarlo como una posibilidad en el corto plazo.
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